Je vais sur ce site vous parler de test psychotechnique et donner mes recommandations sur ces tests d’intelligence et de réflexion.

 

Test d’aptitude psychotechnique

Très peu sont confrontés à un test d’attitude psychologique et psychotechnique car il s’agit généralement des groupes professionnels qui doivent avoir un costume nerveux psychologique particulièrement stable dans la vie professionnelle quotidienne. 

Classiquementles futurs employés dans le domaine social et médical sont confrontés à un test d’attitude psychologique car ils doivent toujours garder la tête claire et aussi savoir comment trouver un équilibre avec la vie professionnelle quotidienne émotionnellement stressante

Quiconque postule à un poste de la Ratp, SNCF, ou à l’armée peut également être confronté à un test d’attitude psychotechnique- pour indiquer clairement qu’il peut également être responsable de d’autres personnes.

Policiers, pompiers et huissiers de justice doit également faire preuve de force de caractère. Compte tenu de cette forme particulière de test de recrutement, il apparaît également clairement qu’il ne s’agit pas d’un test que l’entreprise elle-même a pu développer. Non. Le test d’attitude psychologique est rédigé par un psychologue.

 

Où est utilisé le test psychotechnique?

De nombreuses entreprises utilisent les test psychotechniques : 

  • la SNCF, 
  • l’APFA, centre de formation qualifiante pour adulte,
  • l’IFSI, institut de formation ses soins infirmiers,
  • La ratp,
  • La police,
  • l’ADS pour être adjoint de sécurité,
  • L’armée,
  • Dans l’aviation pour être agent d’escale
  • etc.

Vous l’avez compris, les test psychotechniques sont très répandus pour les métiers de la fonction publique! Cela dépend de la catégorie des concours A,B, et C, les test psychotechniques seront différents mais ils sont aussi utilisé pour le permis.

 

Les autres type de test psychotechnique

Il existe de nombreux test psychotechnique, voici une liste non exhaustive :

  • Test de logique :

La pensée logique ou les compétences analytiques décrivent essentiellement la capacité à reconnaître un problème et à élaborer des solutions indépendantes. Il ne s’agit pas nécessairement de compétences mathématiques – la pensée logique est davantage basée sur la logique et peut être formée à des tâches spécifiques.

Les compétences logiques ont donc moins à voir avec la capacité à résoudre des problèmes mathématiques compliqués. En revanche, les personnes dotées d’une pensée logique ou analytique ont la capacité d’examiner les faits en fonction des conséquences qui se produisent dans telle ou telle circonstance, c’est-à-dire de les examiner à l’aide d’une formule “si et ensuite” appropriée.

En fin de compte, cela implique également de reconnaître les liens, de les structurer et de les résumer, de les interpréter correctement et de tirer les conclusions qui s’imposent.

Par-dessus tout, la pensée logique comprend aussi la pensée logique brut. Cela se traduit avant tout par la capacité à placer les facteurs individuels dans un contexte supérieur et à les comprendre.

A titre d’exemple : En mathématiques, cette logique est représentée sous forme de nombres. Les séquences de nombres et de signes représentent des processus de pensée compréhensibles qui sont nécessaires pour résoudre une tâche.

 

  • Test des dominos

Bien entendu, le test des dominos de la pensée logique n’est pas conçue pour savoir si vous seriez un bon partenaire dans le jeu des dominos.

Celui qui obtient de bons résultats au test de la série Domino montre J’ai une façon de penser tout à fait logique et chaque employé aujourd’hui en a besoin. Pourquoi ? Parce que c’est exactement comme ça que notre cerveau fonctionne : On lui confie une tâche et il cherche une solution dans sa mémoire interne.

Cette solution est souvent stockée ou archivée sous la forme d’un schéma logique. Si le cerveau ne trouve pas de schéma qui corresponde à la tâche, il doit se tourner vers le manuel, solution par étape du problème.

Ce n’est fondamentalement pas tragique, mais cela prend du temps. Et comme le temps est de l’argent dans le monde du travail, un résultat positif au test d’attitude de la série des dominos de la pensée logique signifie aussi pour l’employeur : cet employé potentiel ne recommence pas son travail chaque jour, mais peut déduire des schémas déjà appris. Le résultat : l’employé pourra travailler très efficacement.

 

  • Test mathématique :

Pour beaucoup, cette seule introduction est un territoire inexploré. Même si une calculatrice est autorisée dans la plupart des tests d’entrée et fait partie de l’équipement de base, ce n’est pas toujours le cas. Pour les fractions suivantes, veuillez utiliser votre tête – et non la calculatrice.

L’addition/soustraction de fractions fonctionne ainsi : Les fractions doivent d’abord être amenées à un dénominateur, puis les compteurs peuvent être ajoutés/soustraits. La fraction de résultat est alors raccourcie.

La multiplication des fractions fonctionne ainsi : Les numérateurs sont multipliés, les dénominateurs sont multipliés. La fraction de résultat est alors raccourcie.

La division des fractions fonctionne de la manière suivante : pour diviser des fractions, on les multiplie par la valeur réciproque. La fraction de résultat est alors raccourcie.

 

  • Test mécanique ou forme

Il existe des tâches créatives (comme la création de vos propres figures à partir de formes données), des tâches de transfert (comme plaider pour un graphique peint comme logo d’une entreprise) ou des tâches de logique (comme créer une figure complète à partir de divers fragments de forme ou dériver d’un modèle dont on peut faire un corps tridimensionnel, et vice versa).

Le test de placement de la série de figures de la pensée logique demande essentiellement si vous avez la capacité de faire des déductions sur des objets tridimensionnels, leur direction et autres à partir d’une spécification unidimensionnelle sur papier.

Comme vous avez suffisamment de possibilités de formation dans ce test et dans le test d’attitude pour toutes les professions, nous aimerions vous proposer des services de transfert ici aussi, car nous vous demanderons pourquoi l’imagination spatiale est si importante dans votre profession.

 

  • Test de mémoire

Amusez-vous et demandez à vos amis et connaissances quel est le contenu du test le plus redouté dans le test d’entrée et vous serez peut-être surpris de le découvrir : Les mathématiques, le français et la physique ne sont guère des contenus qui effraient ou même font peur aux candidats.

Un test de mémoire, le test de personnalité ou le test de concentration est beaucoup plus redouté. Mais pourquoi ? Parce que les tâches semblent imprévisibles à première vue et sont beaucoup moins souvent effectuées à l’école.

En bref : vous êtes habitué aux questions des départements de français, de mathématiques et de physique – moins de tâches de mémorisation. C’est finalement aussi la raison pour laquelle vous devriez vous préparer de manière explicite et complète au test d’aptitude à se souvenir.

Conseil : vous pouvez trouver certaines tâches de ce domaine dans le test de recrutement pour toutes les professions. Mais même si vous avez déjà un métier de formation spécifique en tête, les questions et les tâches relatives à la rétractation sont généralement un élément de base de chaque questionnaire – car la rétractation est également exigée de chaque candidat ou employé.

 

  • Test verbal

Le fait que les anglicismes se soient glissés dans notre usage quotidien des mots est depuis longtemps accepté par la plupart des gens. Il est assez courant que les femmes entrent en extase à la vue des panneaux “vente” (au lieu des panneaux “liquidation”), que les hommes d’affaires se rendent à des “réunions” au lieu de “rencontres”, et que les gens travaillent sur leur “ordinateur portable” au lieu du “portable” lorsqu’ils sont en déplacement.

Bien sûr, il y a aussi des partisans de la langue franco-française qui refusent par principe d’utiliser des anglicismes, mais ce n’est pas le sujet de cet article, car il s’agit des styles de langue et de leur examen dans le marathon des candidatures.

Bien sûr, il n’existe pas de style de langue pour le recrutement, mais un style de langue approprié est le “soit tout et fini tout” dans chaque entretien d’embauche – et donc dans chaque test de recrutement.

 

Pourquoi un test psychotechnique?

Le test psychotechnique sert à enregistrer de manière standardisée les fonctions de performance intellectuelle ainsi que les caractéristiques motivationnelles, émotionnelles, comportementales et de la personnalité.

La qualité d’un test psychotechnique repose sur les trois principaux critères que sont:

  • la validité,
  • la fiabilité
  • et l’objectivité.

Les tests de performance comprennent essentiellement des tests d’intelligence ainsi que des tests de performance spéciaux visant à déterminer des sous-fonctions intellectuelles spécifiques.

Dans les tests de personnalité, on peut distinguer les tests psychométriques de personnalité et les tests de développement de la personnalité, bien que ces derniers ne répondent pas suffisamment aux critères théoriques de qualité.

Il existe un grand nombre de procédures cliniques pour le diagnostic clinique standardisé des anomalies psychopathologiques, qui peuvent être divisées en procédures d’auto-évaluation des troubles ou d’évaluation par un tiers.

 

Test psychotechnique et exercice

 

test psychotechnique

Solution avec 6 blanches : E, B, F, H, D

Cela ne peut etre que le B, il y a 3 fois 3 formes donc il manque une solution avec 2 noir combiné et un blanc.